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靈活用工區(qū)別于傳統(tǒng)的固定全職，是指企業(yè)基于實(shí)時(shí)用人需求，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系。此時(shí)，人力資源像是水和電一樣，按照需求隨時(shí)使用，隨時(shí)停止。

伴隨互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，新經(jīng)濟(jì)模式出現(xiàn)，不斷考驗(yàn)著傳統(tǒng)的用工模式，也就是用人單位與勞動(dòng)者通過簽訂書面勞動(dòng)合同所建立的全日制勞動(dòng)關(guān)系模式，該用工模式被《勞動(dòng)合同法》所嚴(yán)格管控、調(diào)整和規(guī)范，導(dǎo)致用工模式僵化、解雇保護(hù)嚴(yán)苛、用工成本高昂等局限，難以適應(yīng)和滿足新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大。

不過事實(shí)上到目前為止，并沒有“靈活用工”的明確定義。

我國的用工關(guān)系分為三類，即：標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系（企業(yè)直接雇傭員工）、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系（非全日制用工、勞務(wù)派遣）和非勞動(dòng)關(guān)系（業(yè)務(wù)外包）。

基于對(duì)“靈活”一詞的不同理解，靈活用工包含以非全日制用工為代表的時(shí)間上的靈活、以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活，以及以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活。企業(yè)利用靈活用工的配置方式，特別是用工彈性模式，能夠靈活地因需而變，滿足快速變化的業(yè)務(wù)需求。

大家比較關(guān)注的問題是靈活用工可以不繳社保嗎？這個(gè)具體是要看企業(yè)具體使用靈活用工的方式，不能一概而論，如果您的企業(yè)有靈活用工的需求，可以來電咨詢我們，我們將竭誠為您提供服務(wù)。