国产97久久_日韩黄色免费大片_草草视频在线播放_手机看一级片_伊人99综合_欧美hdsex

 
上海闊達勞務服務有限公司
KuoDa Labor Service Co.
新聞資訊
如何選擇合適的勞務外包公司?
來源: | 作者:pmo0f943d | 發布時間: 2055天前 | 4995 次瀏覽 | 分享到:

上海闊達勞務服務有限公司成立于2010年,公司在全國擁有上百所中專院校合作平臺,公司以新市場為起點,以新導向為潮流,采用新方式、新戰略、新思想、新布局、新模式以及全新的定制方案為企業提供優質服務,完全顛覆傳統方式,為企業降低用工成本,控制用工風險,優化用工結構,提升企業價值。

企業采用勞務外包就可以借助外部資源,專注業務開發和拓展,抓住核心提升內部管理,增強市場競爭力。當然人力資源外包也是有風險的,特別是對于初生的人力資源外包公司或管理不完善的企業來說,如果處理不當,不僅會造成人力資源管理的一定混亂,而且還可能引發新問題。

  企業在選擇做勞務外包時,應該注意以下四點:

  、功能選擇性外包

需要選擇正規的勞務外包公司,選擇一家優秀的勞務外包公司他可以幫你提供優質服務。

1、外包公司要有穩固的經濟實力,這樣可以控制企業風險;

2、外包公司要有誠信,不拖延不拖欠員工工資;

3、外包公司現場派駐人員進行全方位的管理;

  、選擇合適的外包服務機構

確定了什么功能可以外包后,就需要選擇勞務外包公司首先,要看勞務外包公司的實力。外包公司的實力,是企業選擇與哪家勞務外包公司合作的一個參考條件之一。企業應詳細、全面的觀察備選勞務外包公司的實力、聲譽、規模、行業經驗等。面對數量驚人的勞務外包公司,貨比三家真的是個明智之舉。其次,要看勞務外包公司的行業經驗。企業做外包是一定要選擇與一家有豐富行業經驗的公司合作的。一般來說,成立得越久,經營越久的勞務外包公司,它們的行業經驗就越是豐富,像上海闊達到勞務服務有限公司在行業中也屬于姣姣者。企業在與勞務外包公司合作時,可先讓他們出外包方案,以作為考量標準。最后,考慮服務價格。

  、高層重視外包過程的溝通

  企業人力資源外包絕對不是將所有事務都外包出去,通過選擇哪些功能進行外包是首要,然后通過了解選擇了外包服務機構,接下來就必須重視和他們的溝通,尤其是外包過程中,負責該事項管理人員的介入,并保持及時的溝通。同時要充分征求員工的意見,并做好輔助工作,和員工進行合理的溝通,取得他們的信任,讓他們了解其在外包中所扮演的角色。當然,企業對外包服務公司的服務質量進行隨時監測和評估。

  、外包后企業的人力資源戰略規劃

企業將部分功能外包后,人力資源將更多地從事戰略性人力資源工作,由原來的職能部門逐漸轉化為企業的戰略部門,將越來越多地參與制訂企業戰略,擴大業務活動

總而言之,人力資源工作崗位需求、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員工發展、人才配置等幾大方面的內容。其中的很多方面都是人力資源的基礎性事務工作

我司上海闊達勞務外包有限公司,已有15年以上勞務外包經驗,主營勞務外包、校企合作,聯合辦學,訂班委培,勞務派遣、BPO商務流程外包、倉儲服務外包、數據加工、數據錄入、文件整理、薪酬代發、社保和公積金代繳、生產線承包等業務。歡迎來電!

聯系電話:021-64308333  手機13816551666(李先生

// language用于控制訪客端展示的語言類型,language=ZHCN為中文,language=EN為英文,您可按需設置一種語言類型 主站蜘蛛池模板: 488成人啪啪片 | 欧美激情视频一区二区三区免费 | 国产真实乱子伦视频播放 | 国产精品综合久久久精品综合蜜臀 | 一本一本久久A久久综合精品蜜桃 | 日本精品久久久久中文字幕 | 蜜臀久久99精品久久久久久 | 一级黄色录像影片夫妻性生活影片 | 国产高清成人久久 | 女人黄色毛片 | 日韩综合网| 噜噜色.com| 天天舔夜夜操 | 亚洲一区福利视频 | 亚洲一区二区三区乱码 | 人妻互换一二三区激情视频 | 亚洲丰满少妇xxxxx高潮对白 | 免费久久一级欧美 | 最好看的中文视频最好的中文 | 18videossex性欧美69 | 欧美亚洲一级片 | 4438x亚洲 | 亚洲ΑV无码一区二区三区四区 | 中文有码无码人妻在线 | 亚洲破处av | eeuss影院www在线播放 | 久久国产禁久久 | 亚洲精品久久久一区二区图片 | JAVASCRIPT中国免费 | 日本一二区在线观看 | 亚洲小说综合网 | 成人综合在线观看视频 | 国产久免费热高清视频在线观看 | 99久久综合国产精品二区国产 | 国产三区视频 | 亚洲国产成人综合一区二区三区 | 亚洲37p| 国产精品人妻熟女a8198v久 | 激情欧美一区 | 亚洲欧美国产国产综合一区 | 国产免费拔擦拔擦8x高清在线人 |