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    勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，指勞務(wù)派遣單位（闊達(dá)勞務(wù)）與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后將這些勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位（接收方）工作，由用工單位向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)，再由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)支付勞動(dòng)者工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等事宜。這種方式具有以下特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)：

特點(diǎn)
三方關(guān)系：涉及勞務(wù)派遣單位、實(shí)際用工單位和被派遣勞動(dòng)者三方面。勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系，而實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者之間則是勞務(wù)關(guān)系。
靈活性：用工單位可以根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求，靈活選擇派遣員工的數(shù)量、工種及工作期限，提高了勞動(dòng)力配置的靈活性。
專業(yè)管理：勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)處理與派遣員工相關(guān)的所有行政事務(wù)，如招聘、培訓(xùn)、工資發(fā)放、社保繳納等，減輕了用工單位的管理負(fù)擔(dān)。

優(yōu)勢(shì)
成本控制：通過勞務(wù)派遣，用工單位可以有效控制人力資源成本，減少長(zhǎng)期雇傭帶來的固定開支。
風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移：勞務(wù)派遣單位承擔(dān)了大部分與員工相關(guān)的法律責(zé)任，如工傷事故賠償?shù)龋档土擞霉挝坏娘L(fēng)險(xiǎn)。
提高效率：用工單位可以將更多的精力集中在主營(yíng)業(yè)務(wù)上，而不必過多關(guān)注人力資源管理的具體細(xì)節(jié)。
法律合規(guī)：專業(yè)的勞務(wù)派遣單位通常具備良好的法律意識(shí)和合規(guī)操作，有助于確保用工行為符合國(guó)家法律法規(guī)要求。

注意事項(xiàng)
     盡管勞務(wù)派遣帶來了諸多便利，但也需要注意遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在中國(guó)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣僅適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，并且對(duì)派遣工的權(quán)益保障有明確要求，如同工同酬原則等。
     

     勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式，在滿足企業(yè)短期或特定項(xiàng)目需求方面發(fā)揮著重要作用，但同時(shí)也需要嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，確保公平合理。